Bilan de Compétences

Avec méthodologie et outils de coaching integrés

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations et vos ressources. Il aide à clarifier une situation, prendre du recul, et définir un projet professionnel réaliste et cohérent, qu’il s’agisse d’une évolution, d’une reconversion ou d’un besoin de repositionnement.

Le déroulement et le cadre
Les 3 étapes du BDC
En quoi mon BDC est différent

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Éligible !

Le déroulement et le cadre du BDC

Le bilan de compétences s’inscrit dans un cadre légal précis. Tout se déroule dans un cadre bienveillant, sans jugement, pour vous permettre d’avancer avec liberté et clarté. Selon vos besoins, votre situation et votre rythme, le bilan peut être proposé sous différentes formules horaires (généralement de 12 à 24 heures), afin de garantir un travail suffisamment approfondi et adapté à la complexité de votre projet.

Les 3 étapes du BDC

L’entretien préalable

Etape obligatoire (gratuite) avant tout engagement, cet échange permet de clarifier la situation professionnelle, les attentes, les questionnements et les objectifs de la personne accompagnée. C’est également le moment de présenter le cadre du bilan : méthodologie, durée, organisation des séances, confidentialité et modalités de financement. Cet entretien permet à chacun de vérifier que la démarche est pertinente et adaptée à la situation, dans un climat d’écoute, de transparence et de professionnalisme.

La phase d’investigation

Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle permet d’analyser le parcours professionnel, les compétences, les expériences, mais aussi les motivations, les valeurs et les leviers personnels.
À travers des outils structurés et des temps d’échange approfondis, cette étape vise à faire émerger des pistes réalistes d’évolution, de repositionnement ou de reconversion.
Le travail est progressif, ajusté au rythme de la personne, afin de construire une vision claire et cohérente du projet professionnel.

La phase de conclusion et la synthèse

Le bilan se termine par une synthèse écrite, obligatoire, qui formalise les résultats de la démarche.
Elle reprend les éléments clés du parcours, les compétences identifiées, les axes de réflexion, le projet retenu et un plan d’action concret. Cette synthèse est remise exclusivement à la personne accompagnée et constitue un repère structurant pour la suite de son parcours professionnel.

En quoi mon bilan de compétences est différent

Mon approche du bilan de compétences ne se limite pas à une analyse de parcours ou à un choix de métier. J’intègre des outils de développement personnel et de gestion du stress, afin de mieux comprendre les mécanismes internes, les freins, les modes de fonctionnement et les sources de désalignement.

Cette lecture approfondie permet de construire un projet réellement aligné avec les aspirations profondes, les valeurs et les ressources personnelles, et non un projet uniquement “logique” ou dicté par le marché.

Mon expertise terrain en entreprise, combinée à mon accompagnement sur les problématiques de pression et d’exigence professionnelle, me permet d’ancrer chaque projet dans une réalité concrète et durable, en tenant compte des contraintes, du rythme et de l’équilibre global de la personne.

L’objectif est clair : sécuriser un projet professionnel viable, cohérent et soutenable dans le temps, sans reproduire les schémas d’épuisement ou de perte de sens.