Prévention RPS
(Risques psychosociaux)
Les Risques Psychosociaux (RPS) sont des risques pour la santé mentale et physique des travailleurs liés à l'organisation, aux relations et aux conditions de travail. Il s'agit plus précisément de l'exposition au stress, à des violences internes et externes à l'entreprise.
Il est essentiel de prévenir ces risques pour instaurer un climat de travail bienveillant, où chacun se sent respecté et épanoui. Le travail ne doit pas être une souffrance.
On dénombre 6 facteurs de risques :
-
Les exigences au travail
-
Les exigences émotionnelles
-
Le manque d'autonomie
-
Les rapports sociaux dégradés
-
Les conflits de valeurs
-
L'insécurité de la situation
La première étape consiste à établir un diagnostic précis et complet afin de déterminer la nature de l'intervention qui s'organise sur des niveaux différents.
3 Niveaux de prévention
Intervention axée sur l’organisation.
Il s’agit de réduire les risques à la source, en agissant directement sur les causes pour les éliminer ou les diminuer.
Ex : Modifier l’organisation, le style de management, les conditions de travail ...
Intervention axée sur les équipes
Il s’agit d’intervenir sur les conséquences pour les limiter et apprendre à mieux les appréhender.
L’objectif est d'aider les salariés à faire face aux situations stressantes et à en limiter les effets.
Ex : Sensibilisation, formation...
Intervention axée sur l'individu. Il s’agit d’intervenir sur des dommages survenus, afin de prévenir les récidives ou l’aggravation de la santé.
Ex : Mise en place d’une cellule psychologique, intervention en situation de crise...
A noter : Il est essentiel de réaliser des diagnostics réguliers pour assurer la bonne santé de l'entreprise et intervenir rapidement si nécessaire, idéalement en prévention primaire. Cela permet d'agir en amont, avant que les risques ne s'aggravent.
En plus de contribuer à la qualité de vie au travail, la prévention des RPS a un impact direct sur la performance financière de l’entreprise.
Un environnement sain réduit l'absentéisme, limite le turnover et améliore la productivité.
Investir dans la prévention des RPS, c’est non seulement protéger ses équipes, mais aussi renforcer durablement la rentabilité de l’entreprise.